今年，您的单位可能有职工达到法定退休年龄，那么，职工退休年龄怎么确定？怎么选择？提前或者延后退休具体怎么实施？

2025年1月1日起，延迟退休在全国实施。根据人社部等三部门发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，某单位甲职工（女）身份证年龄为1968年12月，个人工作档案时间为1970年12月，使得该职工只能在今年办理退休申请。而今年按照新的退休政策，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。例如乙职工（男），1976年10月出生，按照办法，改革后的法定退休年龄为63周岁（延迟法定退休年龄每4个月延迟1个月）。如果他想弹性提前退休，在满足最低缴费年限的前提下，可以在60岁至63岁之间选择退休。如果单位和职工协商一致再多干几年，职工还可以在63岁至66岁之间弹性延迟退休。

除延迟法定退休年龄外，办法还将职工按月领取基本养老金最低缴费年限，从2030年起由15年逐步提高至20年。办法规定，弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

所以，甲员工（女）按照档案时间原法定退休年龄为55周岁，改革后的法定退休年龄为55周岁3个月，对应的退休时间为2026年3月。如果她本人想55周岁退休，也就是2025年12月退休，那么最晚要在2025年9月向单位提交书面申请，这样便于用人单位作出安排，同时体现职工弹性提前退休的真实意愿。

值得注意的是，根据办法，弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。

国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

如果选择弹性提前退休，能及时领到养老金吗？答案是肯定的。

根据办法，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

为切实维护职工权益，办法强调，用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。